DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。并且已经在44个国家的55000多家公司中使用50多年。课上，杜老师通过该测试向与课人员诠释了：

 清华大学继教学院、清华大学能源规划与管理训练中心核心培训讲师杜老师将马斯洛需求层次理论细化，并列举案例说明其在实际管理工作中的应用。同时，利用美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论......老师详细介绍了保健因素与激励因素中，中层管理者的激励重点放在哪类因素上投入产出效果更好，以及其他日常管理工作中的常见问题。

因此，想要尽快“变身”合格管理者，你需要更清晰地把握角色定位，更系统地学习具体的管理法。