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《优秀员工职业化塑造》

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课程类别:全员发展系列
培训讲师:黄老师
关 键 词:职业化 员工素养
实现人人自动自发,成就个人“从优秀到卓越”
  • 课程介绍
  • 课程大纲
  • 课程评论

您是否觉得每天的工作枯燥、机械、重复、单调!躲不开,甩不掉,恨不得一刀劈
了它。
当初的职业信仰摇身一变,居然成为:干一行,恨一行!孤寂的内心总是思量:
这忙碌的一刻到底是为什么呢?意义在哪里呢?他们在思考什么呢?为什么总是这样?
怎样找到职业激情的“永动机”呢?真正的动力是内在的砥砺还是外物的刺激呢?
如果您正在被以上的问题困惑着,或者希望自己可以成为更有魅力的职业人士,本课程
都将提供给您更多的视角和方法。


课程收获:
1、突破个人思维局限,创造更大可能性;
2、 认清自我、激发潜能;
3、提升责任心、增强勇气及自信,提升行动力、创新能力及解决问题能力;
4、 提升沟通、聆听能力,改善人际关系;
5、提升个人领导力、影响力及情绪管理能力;
6、 团队凝聚力、工作效率和积极性明显提高。


培训对象:企业全体员工


培训形式:讲解、案例分析、讨论、反馈与指导

一、树立职业化理念—从优秀到卓越的升华
1.分析普通管理者与职业化管理者区别——任务与责任


二、培养职业化精神—拿积极的心态交换成功
1.缺什么别缺职业化——心智模式的形成与改变


三、转变职业化心态—用责任铸就工作的起点
1.责任认知——责任是趋利避害的选择


四、提升职业化素养—打通组织沟通的桥梁
1.消除人际沟通的障碍——是什么阻碍了沟通的进程


五、塑造职业化技能—将工作任务执行到底
1.为什么执行难——执行难的根源是什么


六、成就职业化人生—准确定位自己的角色
1.分析管理者的角色错位——换位/越位/定位
2.探求管理者的职业准则——心态/业绩/方法/策略

苏州新的电工有限公司 戴先生
让我明白了虽然承担责任很痛苦,但我会去勇敢担任,因为痛苦会让我们更成熟。也让我对
以后的职业生涯有了新的规划,经过此次培训,将使我以后的道路更顺畅,更坚定。

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