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2017-09-29
一些员工会突然辞职,不做任何工作交接,这不但挑衅公司的制度,也影响业务部门的正常工作,遇到这样不负责任的员工,请问公司能扣他工资吗?
吉林:外地工作6个月以上或可长期异地就医
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2017-09-26
近日,吉林省人社厅发布《吉林省医疗工伤生育保险异地就医管理办法(征求意见稿)》,对异地就医待遇标准、就医登记做出详细规定。
高管不顾竞业限制协议跳槽被判支付违约金33万
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2017-09-26
离职时与老东家签了竞业限制协议;离职后领着竞业禁止补偿金,却转身入职竞争对手公司。为此,老东家申请仲裁要求支付违约金,仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多,反过来又把老东家告到虹口法院。最终,法院判决高管支付33万元违约金。
考核居末位是否等同不胜任工作
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2017-09-21
2010年6月,王某入职某通讯公司担任销售。该公司《绩效管理办法》规定,员工半年度考核分为四等,分别是优秀、良好、观念不符、待改进。待改进比例为10%。王某原在公司分销科工作,因分销科解散转至华东区担任销售。此后,连续三次考核结果为待改进。2016年末,公司以王某不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除了其劳动合同。
入职前培训能否认定劳动关系建立?
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2017-09-20
问:贾某应聘到笔电产业园一家电脑生产企业上班。在上岗工作前,工厂组织新进员工进行3个月的集中培训。工厂负责人说,培训期间不算正式员工,每个人每个月只有800的生活费。等到培训期满考核合格后,工厂会根据每个人的表现和成绩予以录用。请问,入职前培训算不算建立劳动关系呢?
用人单位未认真审核身份 承担多重风险
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2017-09-14
农民工李艳(化名)在入职北京某科技公司时,使用其妹妹的身份证办理了入职手续。后来,李艳在工作中受伤,但因其受伤时是以其妹妹的名义缴纳的工伤保险,工伤保险基金不予支付其工伤保险待遇。李艳申请仲裁,要求公司支付工伤待遇,北京市通州区仲裁委不予受理。9月9日,在由北京市劳动和社会保障法学会主办的北京市(京津冀)第十九届劳动人事争议案例研讨会上,该案入选劳动人事争议典型案例。
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